Derma Node Lab · Skin Consultant Academy

皮膚科に良い人材がいないのではなく、きちんとした教育がなかったのです。

コーディネーター・スキンケアスタッフ・カウンセリング室長 — 分かれていた3つの職務を一つに統合した「ダーマスキンコンサルタント」を育成し、Boostreeネットワークのクリニックの現場へつなぎます。

Why Derma Node Lab

「とりあえず就職して覚えよう」が
生む悪循環を断ち切ります

指導役もマニュアルもないまま雑務だけを繰り返して辞めていく新人、そしてまた採用を繰り返すクリニック — 問題は人ではなく、構造でした。

分断された職務

コーディネーター・スキンケアスタッフ・カウンセリング室長が分かれ、互いの仕事を知りません。昇進の上限も決まっています — コーディネーターはカウンセリング室長まで、スキンケアスタッフはチーム長まで。
繰り返されるサイクル

教育なしで現場に投入 → 雑務 → 離職 → 再採用。クリニックも人も消耗していく構造が、業界に定着しています。
Dermanode Labの答え

3つの力を最初から統合して身につけた「ダーマスキンコンサルタント」。現場の初日から、違うスタートラインに立つ人を育てます。

皮膚科スタッフの教育アカデミーである、BoostreeグループのDermanode Labが担当します。dermanode.com を見る（新しいウィンドウ） ↗

Program

クリニックが一から教え直さなくてもよい人を育てます — 皮膚科の現場にすぐ投入できる、完成された人材です。

Career Ecosystem

Dermanode Labは、韓国全国200余りのクリニックの運営現場を手がけるBoostreeがつくりました。教育と現場が一つの流れでつながります — 修了生は確かなキャリアのスタートを、クリニックは準備の整った人材を得られます。

For Clinics

こちらはクリニック向けの人材マッチングの窓口です。受講に関するお問い合わせは、公式サイトでのみ受け付けています。日本語でメールをお送りいただければ、日本語でご返信します。なお、予約カレンダーと同意項目は現在、韓国語のみのご提供です。

お送りいただいた情報は、お問い合わせへの対応のためにBoostreeが利用します。個人情報処理方針 (한국어)