لم تكن الكفاءات هي ما ينقص عيادات الجلدية، بل التدريب الصحيح.

Why Derma Node Lab

نكسر الحلقة المفرغة التي تصنعها عبارة «سأتعلم بعد أن أتوظف»

موظف جديد يكرر أعمالًا هامشية بلا مرشد ولا دليل ثم يرحل، وعيادة تعود لتوظّف من جديد — لم تكن المشكلة في الأشخاص، بل في البنية.

• وظائف مجزّأة

  منسّق المرضى وأخصائي العناية بالبشرة ومسؤول الاستشارات منفصلون، ولا يعرف أحدهم عمل الآخر. وسقف الترقي محدد سلفًا — المنسّق حتى مسؤول الاستشارات، والأخصائي حتى رئيس الفريق.

• دائرة تتكرر

  دخول الميدان بلا تدريب ← أعمال هامشية ← استقالة ← توظيف من جديد. بنية تستنزف العيادة والموظف معًا، وقد ترسّخت في القطاع.

• جواب Dermanode Lab

  «مستشار البشرة» الذي يعرف الكفاءات الثلاث مجتمعةً منذ البداية — شخص يقف عند خط انطلاق مختلف من يومه الأول في العمل.

تتولى ذلك Dermanode Lab، أكاديمية تدريب كوادر عيادات الجلدية في مجموعة Boostree. زيارة dermanode.com ↖

Program

12 أسبوعًا لا تمنح شهادة فحسب، بل تغيّر خط الانطلاق

نُعدّ أشخاصًا لا تحتاج العيادة إلى تعليمهم من الصفر — كوادر متكاملة جاهزة للعمل فورًا في عيادات الجلدية.

1. 01

   تدريب على الوظيفة المتكاملة

   يتعلّم المتدرّب التنسيق والعناية بالبشرة والاستشارة كمسار واحد، يغطي التعامل مع المريض من البداية إلى النهاية.

2. 02

   تدريس مباشر على يد مديري تشغيل عاملين

   مديرو التشغيل الذين يقودون عيادات الجلدية يدرّسون بأنفسهم في مجموعات صغيرة.

3. 03

   تطبيق عملي ميداني

   تدريب على مواقف حقيقية في بيئة تحاكي الميدان — حتى لا يكون اليوم الأول في العمل غريبًا.

Photo · 4:3

Photo · 16:9

For Clinics

إن كانت عيادتكم تحتاج إلى كوادر مُثبتة الكفاءة

• وقت أقل في التعليم

  يصلكم شخص تعلّم الوظائف الثلاث مجتمعة.

• توظيف أقل تكرارًا

  نكسر دائرة من يدخل بلا استعداد ويغادر بعد أشهر.

• درّبهم من يعرف الميدان

  نرشّح لكم من درّبهم مديرو تشغيل عاملون بأنفسهم.

راسلونا على contact@boostree.partners

تُستخدم المعلومات التي ترسلونها لمعالجة استفساركم. سياسة الخصوصية (한국어)