피부과에 좋은 인재가
없는 게 아니라,
제대로 된 교육이 없었습니다.

Why Derma Node Lab

“일단 취업해서 배우겠다”가
만드는 악순환을 끊습니다

사수도 매뉴얼도 없이 잡무만 반복하다 떠나는 신입, 그리고 다시 사람을 뽑는 병원 — 문제는 사람이 아니라 구조였습니다.

• 분절된 직무

  코디네이터·피부관리사·상담실장이 나뉘어 서로의 일을 모릅니다. 올라갈 자리도 정해져 있습니다 — 코디네이터는 상담실장까지, 피부관리사는 팀장까지.

• 반복되는 사이클

  교육 없는 현장 투입 → 잡무 → 이직 → 재채용. 병원과 사람 모두가 소모되는 구조가 업계에 굳어 있습니다.

• 더마노드랩의 답

  세 역량을 처음부터 통합으로 아는 ‘더마 스킨 컨설턴트’. 현장 첫날부터 다른 출발선에 서는 사람을 만듭니다.

피부과 인력 교육 아카데미, 부스트리 그룹의 더마노드랩이 담당합니다. dermanode.com 방문하기 ↗

Program

수료증이 아니라,
출발선을 바꾸는 12주

국비지원 기초 과정과는 목적이 다릅니다 — 피부과 현장에 즉시 투입 가능한 완성형 인재를 만듭니다.

1. 01

   통합 직무 훈련

   코디·피부관리·상담을 하나의 흐름으로 배웁니다. 환자 응대의 처음부터 끝까지를 관통합니다.

2. 02

   현직 총괄실장진 직강

   피부과 현장을 이끄는 총괄실장들이 소수정예로 직접 가르칩니다.

3. 03

   현장형 실습

   현장과 닮은 교육 환경에서 실제 상황을 훈련합니다 — 첫 출근이 낯설지 않도록.

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For Clinics

검증된 인재가 필요한 병원이라면

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